让任职教育的特色更浓厚 ——新奥门蒲京娱乐场

作者: 关于我们  发布:2019-11-08

新奥门蒲京娱乐场,  该团政委周国祥告诉笔者:“新大纲明确规定军政干部在组织训练、参加演习等军事活动中要实施互替指挥,要会组织战斗,这一规定改变了以往军事干部、政治干部各管一摊的局面。”

  让任职教育的特色更浓厚还表现在以部队需求为牵引,与部队任务相对接,“三导并入”满足各方需求。

  “让政治干部走向训练场,是培养军政兼通指挥员的重要举措。”该团领导介绍说,“今年我们还将以政治干部比武活动为契机,加大政治干部的训练力度和强度,在武器装备操作、实战指挥和边境情况处置等方面,继续与军事干部换岗锻炼,使他们真正成为复合型指挥人才。”(李彬源、函授学员王聪)

  ——政工文化实践制度化。坚持主题教育制度,紧贴形势任务,每年一个主题,开设学员论坛,强化理论武装。坚持专题培训制度,广泛开展“我做支部书记”、拉歌与指挥、板报技能、队前演讲、竞技裁判训练。坚持参观见学和社会调查制度,建立10余个教学实践,每年寒暑假,要求学员围绕国计民生和社会发展组织实践活动,提交调研报告。

  该团为把新大纲规定的要求落实到施训组训中,让司令部将政治干部的军事训练纳入到年度指挥军官训练计划,利用周一至周三时间,通过局域网和电视电话会议系统,组织政治干部参与编组作业、网上对抗、边防勤务的组织与实施等课目的训练。将政治干部的参训率纳入机关和分队年度绩效考评,每月对政治干部训练和组训情况采取“过关式”考核验收,并将成绩记入个人训练档案。“政治干部如果不懂军事指挥,战时遂行作战和边境处突维稳就会影响任务的完成。”正在标图的指导员顾勇能说,“大纲要求和使命任务促使我们政治干部全面提高军事素质,成为真正意义上的指挥员。”

  “入口”难,“出口”更是不易。该院以集中组训、分类实施、全员全项考核、强训综合演练为主要形式,以强度大、课目实、标准高、要求严为基本特点,切实学会第一任职急需的“招数”。每年毕业前夕,不用谁督促,车间里、车场内、操场上、池塘边、马路旁都能见到学员们刻苦训练的身影。有单个练习队列示范讲解的、有分班模拟开支委会的、有按区队进行拉歌比赛的、有全队组织专业训练和即兴演讲的,口令声、马达声、拉歌声此起彼伏,构成了一幅独特的校园风景线。

新奥门蒲京娱乐场 1 资料图:解放军发射迫击炮弹

  具备了过硬的军政素质,就是合格的汽车指挥员了吗?答案是否定的。合格的汽车指挥管理人才,要具有较强的汽车专业技能和“走、打、吃、住、藏、供、救、运、修、防”的综合指挥能力。为此,该院坚持以人才培养目标的岗位指向为牵引,在教学训练中突出军事、政治、专业三条主线,“三线并进”大力强化学员复合能力。

  春寒料峭,寒意尚存。3月16日,在云南省军区某边防团演练场,火力分队正在进行实弹射击训练。突然,一门迫击炮出现故障,炮弹击发后仍留在炮膛里,担任炮手的新兵急得满头大汗,却不敢贸然行动。这时换岗锻炼的组干股干事邓星走过来,短短几分钟便熟练地取出哑弹,排除险情,迫击炮修复后,实射训练继续进行。

  ——积极开展学术研究,提供理论先导。“国防交通网络模型研究”、“信息化条件下应急作战公路运输保障研究”等20余项研究成果的实践应用,切实增强了部队实践能力。他们还编写配发了《汽车分队运输勤务训练教材》等6部全军统编训练教材,“汽车分队及驾驶员战场针对性训练系列教学片”等多部电教教材发放部队,有效提高了部队按新大纲施训的质量效益。

  更值得一提的是,在圆满完成总部下达的任务外,该院针对不同时期部队人才队伍建设的实际需求,主动作为。近几年来,该院承训任务规划外的就有40多个班次、4000多名干部和士官的培训任务,还选派教员900余人次赴部队进行专项培训,解决了部队的燃眉之急。

  ——积极深入部队一线,提供业务指导。坚持“调研指导到一线,解决问题在一线”。针对部队专业训练改革不同需求,采取选派骨干教员现场指导为主、利用网络远程指导为辅的方式,更快更好地满足部队需要。“十一五”期间,该院参与组织了“军交2007D-部队摩托化机动检验性演练”、“重装备公路运输分队保障能力检验评估”、“全军部队军交运输新大纲集训现场会”等重大军事演习和部队勤务训练活动,有力地提高了部队专业训练水平。

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